邮件群发精细化案例:人才网站服务致胜

U-Mail邮件营销平台 发表时间 2015-03-09 人气 0次

 

年后跳槽季火热来袭!每年的三四月,不仅应届毕业生涌向人才市场,许多上班族在对过去一年一番展望、盘点后,往往会根据经济大环境、所在行业趋势和自身境遇来决定是否跳槽?同时,企业也会理顺组织架构检讨业务,并着手补充人手。智者顺势而为,有一些人才招聘网站加大了营销推广力度,其中一家总部在深圳的人才网利用U-Mail邮件群发平台结合大数据分析,效果特别好。

人才网站应用邮件营销使企业和求职者两全其美

为什么人才网站近些年迅猛发展?有求职经验的朋友就清楚,一上午坐车东奔西走,赶去人才市场,黑压压的一堆人,挤得一身汗臭,到面试主管面前,旁边闹哄哄,自己汗淋淋,还没说上几句话,后面的人涌上来了,眼巴巴盯着;不仅如此,打印简历要花钱,也许明珠暗投被丢到了垃圾桶。对于企业HR来说,人才市场的体验同样不舒服,空气窒闷,人潮汹涌,简历堆积如山,如何找到“千里马”?需要一双慧眼。所以人才网站应运而生。诞生于互联网时代的人才网站,自然深谙互联网营销技巧,它们选择邮件营销,不仅因为每个邮箱账户都对应着每位求职者或一家企业,邮件直达专属帐号,很好的保护了个人隐私,而且邮件传输文件量大,易保存,能被随时检索反复阅读,尤其是当求职者为好工作奔走不暇时,他在搭公交坐地铁时,都能用随身携带的移动设备尽快阅读处理。

群发邮件有变化才有生机

小编反复说过,要避免被列为“垃圾邮件”发送者,除了争取用户将发件人地址放入“白名单”之外,发件人也应该多做变化,如U-Mail邮件群发平台有上万IP资源,其中不乏信誉度非常高的,尽可利用;此外,还可以用U-Mail邮件群发平台的“变量”设置功能将群发邮件中的用户名、姓名、URL等设置为不同,很有针对性。

营销如何精细化?服务在细节

当然,U-Maill邮件营销平台保证了到达率,但要赢得客户发自心底的认同,还需要用户持之以恒的努力,将服务做到精细化、个性化,因为人才网站的核心竞争力就是“服务”。人才网站多采取触发式邮件营销,网站后台自动与邮件群发平台对接,当求职者投递简历时,会自动将其简历发送至HR邮箱。网站着重做好两方面工作:吸引求职者注册和投放简历,亦吸引企业入驻和发放招聘需求,将服务落实到每个细节:

对于求职者:

1.网站根据其注册登记的学历、年龄、工作经历、就业兴趣以及意向岗位和地区,运用大数据分析,找到与之匹配的企业,免却求职者东寻西觅的烦恼,按图索骥大大节省了时间提高了效率。

2.对于茫然的职场新人,网站的群发邮件内容又不同,首先是一些鼓励求职者大胆积极的励志故事,如“心灵鸡汤”般,同时告知一些面试注意事项,如“HR偏爱的50个问题”、“5年,他从菜鸟变为年薪二十万的中层主管”等,此外,还发送一些心理测试、兴趣测试、智力测试题目,让求职者准确定位自己,做好职业规划。

3.若求职者较长时间未登陆,群发邮件会捎去关于经济大环境、行业变化趋势等资讯,如“2015年房企高管辞职潮来临”、“未来五年最受青睐的职业”等;提醒其更新简历。

对于HR:

4.群发邮件着重在帮助其参考制定薪酬标准以及熟悉一些人资新规等,如“2015年深圳市各行业平均薪酬”、“2015年办理深户新规”等,做到与时俱进,客户读了邮件受益匪浅。

5.此外,定期提醒其注意更新资料,如企业介绍等,发布人力需求,发送匹配度非常高的人才,省却了HR从海量简历中打捞的时间,非常受欢迎。

在特区,“时间就是金钱”的观念深入人心,如果您能为客户想方设法节约时间成本,赢得高回报在情理之中。

欢迎免费试用U-Mail邮件营销平台https://www.bestedm.org/register_new/

如需要关注更多邮件营销技巧请扫一扫U-Mail邮件营销平台微信:

U-Mail邮件群发平台微信

     

扫一扫,关注U-Mail

 版权所有©深圳市安般科技有限公司U-Mail Co.,Ltd.粤ICP备11061369号-2