电子邮件群发成就千里马和伯乐“良缘”

 

眼下，一年一度的“跳槽、挖角”大戏正如火如荼进行，许多人才网站各出奇招，为提升品牌专业度鏖战。近深圳一家企业与U-Mail邮件群发平台合作，在“求职黄金季”大量群发邮件，被会员称为“雪中送炭”之举，巩固了会员感情，使网站流量大幅提高，更赢得了风险资金青睐。

U-Mail邮件群发平台扮演现代“伯乐”

（如图，媒体统计表明：越来越多的招聘网站选择邮件营销传播信息）

古代伯乐善于相马，每位怀才不遇或待价而沽的“人才”，都渴望着有“伯乐”能赏识、提拔自己，从此一展抱负青云直上；但伯乐毕竟精力有限、分身乏术，无法全面、深入、细致地兼顾每个角落。现代社会生活节奏快信息量大，一方面，企业负责人日理万机，不太可能腾出时间去详细考察每个求职者，于是常常感叹“人才难求！”；另一方面，求职者又懊恼没有合适舞台和足够机会展示自己。人才网站的建设应运而生，但有了舞台，还需媒介，要建立一种沟通机制，U-Mail邮件群发平台便扮演了“桥梁”和“窗口”作用。

电子邮件群发作用和好处：

1.网站运营初阶段：群发邮件提醒对方激活链接完善注册内容，能与客户很好互动，根据客户有无点击链接的反馈，排除掉一些无效地址。

2.引导客户同意接收“订阅邮件”，定期发送期刊，告诉求职者热的招聘企业和岗位；U-Mail邮件群发系统非常稳定，保证邮件精准抵达，点对点推送大量资讯，几无差错。

3.当求职者投递简历时，会自动将其简历投递至企业指定邮箱；群发邮件能给对方创造一个时间宽裕、轻松方便的浏览环境，而去某个人才网站蹲点守候，则无法保证在一定时间内能集中足够多满足需求的人才，耗费大量人力物力。

4.网站将求职者按学历、行业、工作经验、年龄、薪酬待遇等项细分，同理，招聘企业的岗位、待遇、学历等要求亦分类处理，群发邮件时注重二者兴趣相投、目标相近、需求匹配，努力为企业推荐匹配度高的人才。

5.对于长久未登录的求职者，网站也会及时发送邮件提醒其更新简历、留意资讯。U-Mail邮件群发平台按发送成功数计费，相比在搜索引擎或网站做广告按点击数来计费的模式（有可能是没有需求的人在点击），更公平，针对性更强。

（如上图：网站集中求职者感兴趣的企业做邮件群发，求职者点击链接即进网站查看）

一个行业或者说一家企业是否适合邮件营销？是基于对商业趋势、行业特点的把握，像招聘网站便很适合，因求职者和招聘企业都来源广、流动性大，在时间上亦很难保证其专注。其次要做好细分工作，服务到家，毕竟我们目的在于提高终转化率，提升消费者对品牌的认可度，唯有更体贴细致的服务才能让消费者产生认同感。

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