电子邮件群发成就千里马和伯乐“良缘”

U-Mail邮件营销平台 发表时间 2014-03-26 人气 0次

 

眼下,一年一度的“跳槽、挖角”大戏正如火如荼进行,许多人才网站各出奇招,为提升品牌知名度鏖战。最近深圳一家企业与U-Mail邮件群发平台合作,在“求职黄金季”大量群发邮件,被会员称为“雪中送炭”之举,巩固了会员感情,使网站流量大幅提高,更赢得了风险资金青睐。

U-Mail邮件群发平台扮演现代“伯乐”

招聘网站数据传播方式对比

(如图,媒体统计表明:越来越多的招聘网站选择邮件营销传播信息)

古代伯乐善于相马,每位怀才不遇或待价而沽的“人才”,都渴望着有“伯乐”能赏识、提拔自己,从此一展抱负青云直上;但伯乐毕竟精力有限、分身乏术,无法全面、深入、细致地兼顾每个角落。现代社会生活节奏快信息量大,一方面,企业负责人日理万机,不太可能腾出时间去详细考察每个求职者,于是常常感叹“人才难求!”;另一方面,求职者又懊恼没有合适舞台和足够机会展示自己。人才网站的建设应运而生,但有了舞台,还需媒介,要建立一种沟通机制,U-Mail邮件群发平台便扮演了“桥梁”和“窗口”作用。

电子邮件群发作用和好处:

1.网站运营初阶段:群发邮件提醒对方激活链接完善注册内容,能与客户很好互动,根据客户有无点击链接的反馈,排除掉一些无效地址。

2.引导客户同意接收“订阅邮件”,定期发送期刊,告诉求职者最新最热的招聘企业和岗位;U-Mail邮件群发系统非常稳定,保证邮件精准抵达,点对点推送大量资讯,几无差错。

3.当求职者投递简历时,会自动将其简历投递至企业指定邮箱;群发邮件能给对方创造一个时间宽裕、轻松方便的浏览环境,而去某个人才网站蹲点守候,则无法保证在一定时间内能集中足够多满足需求的人才,耗费大量人力物力。

4.网站将求职者按学历、行业、工作经验、年龄、薪酬待遇等项细分,同理,招聘企业的岗位、待遇、学历等要求亦分类处理,群发邮件时注重二者兴趣相投、目标相近、需求匹配,努力为企业推荐匹配度高的人才。

5.对于长久未登录的求职者,网站也会及时发送邮件提醒其更新简历、留意最新资讯。U-Mail邮件群发平台按发送成功数计费,相比在搜索引擎或网站做广告按点击数来计费的模式(有可能是没有需求的人在点击),更公平,针对性更强。

招聘网站

(如上图:网站集中求职者感兴趣的企业做邮件群发,求职者点击链接即进网站查看)

一个行业或者说一家企业是否适合邮件营销?是基于对商业趋势、行业特点的把握,像招聘网站便很适合,因求职者和招聘企业都来源广、流动性大,在时间上亦很难保证其专注。其次要做好细分工作,服务到家,毕竟我们目的在于提高最终转化率,提升消费者对品牌的认可度,唯有更体贴细致的服务才能让消费者产生认同感。

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