某招聘网站邮件群发推广失败的启示
如今人们找工作优选的是招聘网站，因为方便，快速，信息全面。像国内很多大型的招聘网站如前程无忧、智联招聘、中华英才等，经营得如火如荼。话虽如此，但对于二三线城市的人们来说，对于网上招聘信息的熟知度还处于一个较低的阶段，让当地招聘网站的经营犯愁。江苏一家人才网站就曾为如何进行网站推广犯难，先前采用的邮件群发推广均以失败告终，让其倍受打击。
该招聘网站的邮件推广方式
首先通过其他招聘网站、当地政府人才网站以及其他媒介收集了大量负责企业招聘人员的邮箱地址，以免费招聘会邮件主题向收集到的邮箱进行了邮件发送，以期获得更多的企业关注，提供有效的招聘岗位。在邮件发送大概一周的时间内，就收到好几个咨询招聘会的回访电话，让该网站更加确定邮件群发推广的有效性。
第一次做邮件推广，使用的是免费邮箱，但受发送数量的限制，注册了多个账号才完成所有邮件的发送，很是费时。后听说购买该品牌的升级VIP邮箱，在发送数量上就不会受限了。在换成VIP邮箱那天，发送效率果然提升了不少，原本一天才能完成的工作量，使用VIP邮箱只要一个多小时就能完成了，为员工工作节省了大量时间。然而，两天时间不到，问题就出现了，所有发送出去的邮件都以成垃圾邮件的名义给退了回来，让该人才网站一下就傻了眼，怎么会这样呢？
其实不难明白，该网站未遵循邮件发送规律，频繁的发送重复内容邮件导致ISP（互联网服务商）判定为垃圾邮箱IP，直接列入了黑名单，所发邮件自然是要被退回发件箱的。
我们如何摆脱被拉黑的命运？
从该人才网站的邮件推广方式来看，除找准目标用户群体，发送有“杀伤力”的邮件内容外，还必须遵循邮件发送规律才能达到想要的效果，否则物极必反，出现以上情况可就不容乐观了。
遵循邮件发送规律，那么我们的邮件内容中必然不能出现触发垃圾邮件的敏感词，对于邮件的发送频率以及发送量也要有一定的控制，同时还要经常变更你的邮件内容，不然一成不变的邮件，拉黑的机率也会相应提升。然而，这对于邮件群发推广者来说，控制发送量和发送频率似乎有点不太现实，这主要是因为邮件群发本就是一种广撒网的推广方式，每次的邮件发送量都不会低。如此一来，是不是就毫无办法解决呢？
当然不是，据我多年的群发经验，U-Mail邮件群发系统对于遵循邮件发送规律方面就做的很好。像我每周都要发送至少数十万封邮件给我的客户，进行产品的各项推广，使用U-Mail邮件群发近半年，还从未出现过邮件账号拉黑的情况，且每次发送都能保证超高的精准送达率，丢信、退信率相当之低。同时，U-Mail的自定义变量功能，让我在发送的邮件中，可对应插入收件人的信息，比如“亲爱的XX先生/女士”，让客户倍感亲切，邮件内容也不能说是完全一样了。同时在U—Mail邮件群发系统后台进行效果观察，把那些多次多邮件未作反应或退订邮件的用户邮箱从列表中删除，既节省成本又不对用户造成滋扰，以致丢入垃圾箱或被用户举报为垃圾邮件。
在我看来，这家招聘网站如若选择U-Mail邮件群发系统，就不会出现所以邮件被退、邮件IP被拉黑的情况了。因为术业有专攻，专业的邮件群发工具在遵循邮件发送规律方面肯定做得比一些普通的邮箱到位！
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